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工作场所的特权真的很重要吗?

发布时间:2019-06-12 00:51 来源:未知 编辑:admin

  任何人都不太可能抱怨花式咖啡和免费食物,但在员工满意度方面,这些额外津贴真的很重要吗?

  去年对500名员工进行的调查发现,津贴确实提高了工人的工作效率,减少了人员流动,并改善了整体的公司文化。结果显示,超过一半(53%)有员工津贴的人说他们给了他们更好的生活质量。即使提供麦片作为一种小手势,也是员工欣赏的东西。

  研究还表明,这些福利并不是那么重要。一个3000多专业人士的LinkedIn的调查发现,越来越多的人关心的核心利益,如带薪休假,弹性工作和健康保险。

  当受访者被问及哪些因素可能使他们在公司工作超过五年时,44%的受访者表示强大的工作场所福利,如医疗保健和育儿假。当被问到为什么他们为自己的公司感到自豪时,51%的人表示良好的工作与生活平衡和灵活性。

  总的来说,人们对工作场所的好处有了更多的了解,例如休假,而不是游戏室等有形的特殊待遇。

  此外,特别重要的是,津贴不会掩盖工作中潜在的系统性问题,例如过度拉伸和无方向的工作人员。公司将更好地专注于改善管理技术,减少工作压力并确保员工有明确的目标,而不是打盹,现场按摩和水果碗。

  “在过去二十多年的时间里,科技行业推动了休闲,共享工作空间充满各种小吃,现场冥想室和令人眼花缭乱的”灵活福利“计划的全球趋势,它似乎是最强大的杠杆我们可以随意提高员工满意度,并且这些更加灵活的选择可能会忽略保留率,“优步的前任业务负责人,软件平台Just3Things的联合创始人Erinn Collier说。

  科利尔说:“然而,我们正在分散他们几代员工与他们与雇主的实际联系以及使用这一系列相对短暂的福利的使命,而不是采取措施加强这种联系。”

  在工作满意度方面,福利和福利并不是唯一重要的事情。研究表明,工人在公司中寻找许多东西,例如道德行为和环保措施。

  特别是千禧一代希望为反映其个人价值观的企业工作,根据Cone Communications 2016年的一项研究,76%的企业在决定在哪里工作之前考虑公司的社会和环境承诺。

  Mercer 最近的全球人才趋势研究收集了800名企业高管,1,800名人力资源领导者和来自世界各地的5,000多名员工的数据。在调查结果中,该研究确定了员工和求职者在公司中寻找的三个因素:工作场所的灵活性,对健康和福祉的承诺以及为目的而努力。

  虽然健身会员资格是让员工锻炼的好方法 - 这有利于身心健康 - 但还有其他一些关键方法可以让员工保持健康和快乐。例如,培养一个开放的环境来谈论压力,并确保人们不会过度劳累。

  虽然我们都希望得到公平的报酬,但在工作方面,工资并不是一切。根据对“哈佛商业评论”的2000多名美国专业人士的调查,在工作满意度方面,目标感和有意义的工作是关键因素。

  研究发现,超过90%的接受调查的员工表示,他们愿意交换一定比例的终身收入,以获得更好的工作意义。此外,具有“高度意义”工作的员工更不可能计划戒烟,并且工作任期更长。

  因此,下次您正在寻找新工作时,可能值得通过华而不实的特权来了解公司的真实情况 - 这可能会对您的工作满意度产生重大影响。

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